Influence of the organizational climate on the quality of work life in the carbonated industry
DOI:
https://doi.org/10.46780/cunzac.v7i1.127Keywords:
job satisfaction, organizational climate, quality of work life, human resources management, carbonated industryAbstract
PROBLEM: job satisfaction is an essential aspect for the lives of employees and the business environment; generating appropriate conditions that promote well-being will considerably influence the work environment and contribute to the quality of life of employees. Therefore, it is important to know and determine what are the factors of the organizational climate that affect the quality of work life of the administrative collaborators of the carbonated beverage bottling companies in the eastern region of the country? OBJECTIVE: to determine if organizational climate factors affect the quality of work life of administrative collaborators of carbonated beverage bottling companies in the eastern region of the country. METHOD: the research was approached under the scientific method and was developed under a mixed methodology. RESULTS: 88% of the staff consider that the organizational climate does influence the quality of work life, 10% indicated that the influence is occasional, which represents a positive scenario, since the collaborators correctly perceive the business efforts to maintain that harmony in the search for balance between life and work. CONCLUSION: the levels of organizational climate and quality of life at work for the organization's collaborators are high, it was determined that the influence of the factors of each variable is high, that is, the higher the level of organizational climate, the greater the quality of life at work
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