The impact of labor well-being on the performance of local government workers in the Northeast region
DOI:
https://doi.org/10.46780/cunzac.v7i1.126Keywords:
labor well-being, human resource management, performance, local governmentsAbstract
PROBLEM: health represents an essential component in human beings and this aspect goes beyond just talking about physical health or absence of diseases; Well-being represents the health of thoughts, emotions and feelings and, of course, this includes the work environment in which people operate every day; For this reason, it is important to know and determine what impact labor well-being has on the performance of local government workers in the Northeast region. OBJECTIVE: determine if labor well-being has an impact on the performance of local government workers in the Northeast region. METHOD: the study was carried out under a non-experimental design, descriptive type, through which the information was obtained to respond to the problem statement; The field research was carried out through a survey, interview and documentary analysis. RESULTS: 63% of the administrative staff are very satisfied at work and 17% are satisfied with the work they do, which represents a positive scenario for the local governments of the Northeast region, because a high level of satisfaction translates in well-being, productivity and better performance. CONCLUSION: the level of work well-being in employees is high, according to the components evaluated, emotional, physical, social and cognitive well-being.
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