Incidencia del clima organizacional en el desempeño laboral del Registro de Información Catastral Zacapa
DOI:
https://doi.org/10.46780/cunzac.v7i1.128Palabras clave:
desempeño, clima, organizacional, motivación, laboralResumen
PROBLEMA: un ambiente organizacional negativo repercute en el desempeño laboral de los colaboradores OBJETIVO: determinar la incidencia del clima organizacional en el desempeño de los colaboradores del Registro de Información Catastral Zacapa MÉTODO: estudio correlacional no experimental sobre la incidencia del clima organizacional en el desempeño laboral en el Registro de Información Catastral. RESULTADOS: en el perfil laboral se estableció que el rango etario con mayor frecuencia de 25 a 35 años con 89.66 %, siendo el género masculino el predominante con 67.24 % y femenino con 32.76 %, en donde la mayoría menciona tener una antigüedad laboral de 11 a 15 años en 58.62 %, en cuanto al área en la que labora la que más sobresalió fue el área de levantamiento catastral con 18.98 %. En el clima organizacional el 60.34% indico que existe una muy buena comunicación, un 58.62% indica que se les alienta a hacer sugerencias. Un 60.34% puede percibir que su desempeño es muy bueno CONCLUSIÓN: la incidencia de la comunicación en el clima laboral con un valor de p menor a <.05. de .005836. indica que existe relación en el desempeño laboral y la comunicación en el clima laboral siendo estadísticamente significativo.
Descargas
Citas
Aguirre, G. D. (2020). Satisfacción laboral vs clima organizacional: percepciones de los empleados de una organización comercial de Guatemala (Doctoral dissertation, Universidad EAFIT). https://repository.eafit.edu.co/bitstream/handle/10784/17463/GersonDavid_Aguirre_2020.pdf?sequence=2
Cortés-Rodríguez, D. A., y Pacheco, S. L. (2019). Propuesta pedagógica para el mejoramiento del clima organizacional. Encuentros, 17(01), 145-161. https://www.redalyc.org/journal/4766/476661525012/476661525012.pdf
Cruz-Zuñiga, N., Alonso Castillo, M. M., Armendáriz-García, N. A., y Lima Rodríguez, J. S. (2022). Clima laboral, estrés laboral y consumo de alcohol en trabajadores de la industria. Una revisión sistemática. Revista española de salud pública, 95, e202104057. https://www.scielosp.org/pdf/resp/2021.v95/e202104057/es
González Garcés, D. I. (2020). Clima organizacional y desempeño laboral de los servidores públicos del Servicio de Rentas Internas (Master's thesis, Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Maestría en Administración Pública.). http://repositorio.uta.edu.ec/bitstream/123456789/31523/1/06%20ADP.pdf
López, M. E. C., & Mendoza, L. P. V. (2021). Motivación laboral y su relación con el nivel de compromiso organizacional en las escuelas de conducción. Polo del Conocimiento: Revista científico-profesional, 6(4), pp. 88-107. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=7926977
Lucas, C. F. P., & Ureta, F. M. A. (2019). El clima laboral como factor clave en el rendimiento productivo de las empresas. estudio caso: Hardepex Cía. Ltda. Cuadernos latinoamericanos de administración, 15(28). https://masd.unbosque.edu.co/index.php/cuaderlam/article/view/2686/2177 DOI: https://doi.org/10.18270/cuaderlam.v15i28.2686
Mérida Pacheco, D. H. (2021). Análisis de clima organizacional en laboratorio farmacéutico en Guatemala (Doctoral dissertation). http://biblioteca.galileo.edu/tesario/bitstream/123456789/1112/1/TESIS%20DAVID%20HUMBERTO%20M%c3%89RIDA%20PACHECO.pdf
Olivera-Garay, Y. J., Leyva-Cubillas, L. L., y Napán-Yactayo, A. C. (2021). Clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores. Revista Científica de la UCSA, 8(2), 3-12. http://scielo.iics.una.py/pdf/ucsa/v8n2/2409-8752-ucsa-8-02-3.pdf DOI: https://doi.org/10.18004/ucsa/2409-8752/2021.008.02.003
Ortiz-Campillo, L., Ortiz-Ospino, L. E., Coronell-Cuadrado, R. D., Hamburger-Madrid, K., y Orozco-Acosta, E. (2019). Incidencia del clima organizacional en la productividad laboral en instituciones prestadoras de servicios de salud (IPS): un estudio correlacional. http://bonga.unisimon.edu.co/bitstream/handle/20.500.12442/3289/IncidenciaClimaOrganizacional.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Palomino-Esteban, H. E. (2020). Clima organizacional y desempeño docente en instituciones educativas de la Unidad Gestión Educativa Local, Huánuco-2017. Gaceta Científica, 6(1), pp. 07-16. https://revistas.unheval.edu.pe/index.php/gacien/article/view/718/579 DOI: https://doi.org/10.46794/gacien.6.1.718
Quinto, M. A. D. R. A., Torres, M. W. Y. A., Ramírez, M. N. A. C., y Campaña, M. C. M. F. (2022). Clima organizacional y desempeño laboral. Ciencia Latina Revista Científica Multidisciplinar, 6(1), 1382-1393. https://www.ciencialatina.org/index.php/cienciala/article/view/1588/2213 DOI: https://doi.org/10.37811/cl_rcm.v6i1.1588
Rivera, C. M. S., y Soto, A. K. I. (2019). Revisión sistemática de clima y desempeño organizacional en Lima y Callao. 3c Empresa: investigación y pensamiento crítico, 8(4), pp. 95-117. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=7172934 DOI: https://doi.org/10.17993/3cemp.2019.080440.95-117
Sangama Guerra, M. (2019). Influencia de la seguridad y salud en el trabajo, en el desempeño laboral de los trabajadores en las obras de agua potable y alcantarillado en el distrito de Rumisapa, 2018. https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/handle/20.500.12692/38327/Sangama_GM.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Suarez Maccha, S. V. (2019). Clima organizacional y desempeño docente en la Institución Educativa María Parado de Bellido–Yanacancha-Pasco 2018. https://repositorio.une.edu.pe/bitstream/handle/20.500.14039/3177/TM%20CE-Ge%204464%20S1%20-%20Suarez%20Maccha%20Selene%20Victoria.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Valle, N. P. (2019). Clima organizacional y desempeño laboral del Instituto Nacional de Defensa Civil–INDECI. Gestión en el tercer milenio, 22(44), pp. 85-93. https://revistasinvestigacion.unmsm.edu.pe/index.php/administrativas/article/view/17314/14571 DOI: https://doi.org/10.15381/gtm.v22i44.17314
Descargas
Publicado
Cómo citar
Licencia
Derechos de autor 2024 Andrea Marinee Tobar Cordón
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución 4.0.
Los autores/as que publiquen en esta revista aceptan las siguientes condiciones:
- Los autores/as conservan los derechos de autor y ceden a la revista el derecho de la primera publicación, con el trabajo registrado con la licencia de atribución de Creative Commons 4.0, que permite a terceros utilizar lo publicado siempre que mencionen la autoría del trabajo y a la primera publicación en esta revista.
- Los autores/as pueden realizar otros acuerdos contractuales independientes y adicionales para la distribución no exclusiva de la versión del artículo publicado en esta revista (p. ej., incluirlo en un repositorio institucional o publicarlo en un libro) siempre que indiquen claramente que el trabajo se publicó por primera vez en esta revista.
- Se permite y recomienda a los autores/as a compartir su trabajo en línea (por ejemplo: en repositorios institucionales o páginas web personales) antes y durante el proceso de envío del manuscrito, ya que puede conducir a intercambios productivos, a una mayor y más rápida citación del trabajo publicado (vea The Effect of Open Access).
