Influencia del clima organizacional en la calidad de vida laboral en la industria de carbonatados
DOI:
https://doi.org/10.46780/cunzac.v7i1.127Palabras clave:
satisfacción laboral, clima organizacional, calidad de vida laboral, gestión recursos humanos, industria carbonatadosResumen
PROBLEMA: la satisfacción laboral es un aspecto esencial para la vida de los colaboradores y el entorno empresarial, generar condiciones apropiadas que favorezcan el bienestar influirá considerablemente en el clima laboral y contribuirán en la calidad de vida de los colaboradores. Por ello, es importante conocer y determinar ¿cuáles son los factores del clima organizacional que inciden en la calidad de vida laboral de los colaboradores administrativos de las embotelladoras de bebidas carbonatadas de la región oriente del país? OBJETIVO: determinar si los factores del clima organizacional inciden en la calidad de vida laboral de los colaboradores administrativos de las embotelladoras de bebidas carbonatadas de la región oriente del país. MÉTODO: la investigación se abordó bajo el método científico y fue desarrollado bajo una metodología mixta. RESULTADOS: el 88% del personal considera que el clima organizacional si influye en la calidad de vida laboral, el 10% indicó que la influencia es ocasional, lo que representa un escenario positivo, pues los colaboradores perciben correctamente los esfuerzos empresariales de mantener esa armonía en la búsqueda del balance entre vida y trabajo. CONCLUSIÓN: los niveles de clima organizacional y calidad de vida en el trabajo para los colaboradores de la organización son altos, se determinó que su influencia de los factores de cada variable es alta, es decir, a mayor nivel de clima organizacional, mayor será la calidad de vida en el trabajo.
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