El impacto del bienestar laboral en el desempeño de los trabajadores de los gobiernos locales de la región Nor-oriente

Claudia Elizabeth Méndez Arana

doi:10.46780/cunzac.v7i1.126

Autores/as

Claudia Elizabeth Méndez Arana Universidad de San Carlos de Guatemala

DOI:

https://doi.org/10.46780/cunzac.v7i1.126

Palabras clave:

bienestar laboral, gestión del recurso humano, desempeño, gobiernos locales.

Resumen

PROBLEMA: la salud representa un componente esencial en los seres humanos y, este aspecto va más allá que solo hablar de salud física o ausencia de enfermedades; el bienestar representa la salud de los pensamientos, emociones y sentimientos y, por supuesto, esto abarca el entorno laboral en el que se desenvuelven todos los días las personas; por ello es importante conocer y determinar, ¿cuál es el impacto que tiene el bienestar laboral en el desempeño de los trabajadores de los gobiernos locales de la región Nor-oriente?. OBJETIVO: determinar si el bienestar laboral tiene impacto en el desempeño de los trabajadores de los gobiernos locales de la región Nor-oriente. MÉTODO: el estudio se llevó a cabo bajo un diseño no experimental, tipo descriptivo, por medio del cual se obtuvo la información para dar respuesta al planteamiento del problema; la investigación de campo se efectuó a través de la encuesta, entrevista y análisis documental. RESULTADOS: 63% del personal administrativo se encuentra muy satisfecho laboralmente y el 17% satisfecho con el trabajo que realiza, lo que representa un escenario positivo para los gobiernos locales de la región Nor-oriente, debido a que un nivel de satisfacción alto se traduce en bienestar, productividad y un mejor desempeño. CONCLUSIÓN: el nivel de bienestar laboral en los empleados es alto, de acuerdo a los componentes evaluados, bienestar emocional, físico, social y cognitivo.

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Biografía del autor/a

Claudia Elizabeth Méndez Arana, Universidad de San Carlos de Guatemala

Licenciada en Administración de Empresas, egresada de la Universidad de San Carlos de Guatemala, estudiante de la Maestría en Administración de Recursos Humanos, con varios años de experiencia en Administración Pública Local.

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